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Schnell Geld verdienen mit Masternodes

Im Jahr 1945 bot das Unternehmen Nutrilite seine Händler einen Prozentsatz der Verkäufe von Produkten Kunden zu beenden; aber es war ein Schritt weiter und bot seine Verkaufspersonal, dass sie sollten versuchen, sie gebildet und ayudasen würde unterstützen andere Händler werden und somit würde eine Provision auf diese Verkäufe erhalten. So wurde er zum ersten Vergütungsplan geboren. 
Somit multipliziert das Unternehmen seinen Umsatz und erzielt erhebliche Einsparungen bei den Werbe- und Marketingfragen. Die Grundidee war , um die Produktverteilung zu steigern , indem die Verkäufer andere ermutigen , ihre Strategien und Verkaufsfähigkeiten zu lehren , ohne durch wachsenden Wettbewerb beeinträchtigt zu werden.

Daher ist ein Multi-Level-Unternehmen der Vergütungsplan oder Zahlungsplan hat die Rolle Händlerprovisionen der Bereitstellung für seine Arbeit in Bezug auf die Schaffung eines Vertriebsnetzes erworben. Diese Einnahmen werden in Abhängigkeit von dem Volumen der Verkäufe von ihm selbst und Personen zu ihrem Netz gehör gemacht erhalten werden. Die Prozentsätze und Beträge, die der Händler auf den Vergütungsplan generieren abhängen, die das Unternehmen verwendet.

Es ist sehr wichtig, dass die Person, die ein Multi-Level-Geschäft zu übernehmen kennt die Vergütungspläne entschieden hat, das zu wählen, das am besten Ihre Bedürfnisse und Ziele paßt, und wenn Sie bereits an einen arbeiten, weiß, wie man das Beste aus zu bekommen und davon profitieren. Hier sind die wichtigsten Zahlungspläne von MLM-Unternehmen heute verwendet:

Schnell Geld verdienen mit Masternodes

Es ist der erste Vergütungsplan, der erstellt wurde und die am weitesten verbreiteten, vor allem für Unternehmen mit mehr Dienstalter. In diesem Plan der Händler auch eine Provision für die persönliche und direkte Produktverkäufe, erhält aus dem Verkauf seines Vertriebsnetzes verdienen, bis sie auf den Schritt oder Ebene ausgeglichen, an dem Sie sind, wenn sie durchgeführt wird, ein Bruch oder abbrechbar; daher der Name. Das Hauptmerkmal ist, dass die Zahlung von Provisionen auf Differenz- oder Schritten basieren. Jede Ebene der Führung hat einen anderen Prozentsatz des Volumens im Netzwerk durchgeführt wird, und dem, was der Händler den Unterschied mit ihren -linien erhalten. Hat keine Einschränkung in Bezug auf den frontalen oder Anzahl von Personen auf einer Ebene, aber stattdessen gibt es sie Einschränkungen auf Boni in der Tiefe; vor allem, wenn tritt die abtrünnige.

Sie erhalten bis zum Zerreißen, wenn ein zugehöriges Bereich Streichhölzer oder seine Upline überschreitet; Es ist, wenn Gewinn Prozentsätze zu einem Festnetz statt des Stufenplans werden von der Firma Menge etabliert erstellt. MLM-Unternehmen, die den Verlust für uplines aufgrund Konter erkennen, entwickeln oft spezielle Boni, die Belohnung Führung.

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Vorteile:


 

- Das Unternehmen belohnt individuelle Anstrengung bei der Schaffung der Arbeitsgruppe. 
- immer aktiv Upline , die nicht aufhören wollen keine Provisionen empfangen, vor allem , wenn es eine Ausreißerdurchgeführt hat.

Nachteile:


 

- das Risiko einiger der Kommissionen zu verlieren, wenn Sie eine sehr produktive Person, die Sponsor Abrechnung übersteigt läuft; bis Sie darüber hinwegkommen, kann das, wenn eine sehr aktive Person im Geschäft wieder komplizierter machen.

Einige Unternehmen , die verwenden es :
Amway, Forever Living, Herbalife, Omnilife, ACN, Oriflame Cosmetics ...
 

• Unilevel-Plan

Es ist die einfachste Plan zu verstehen und auszuführen. Es wurde als Reaktion auf Konter erstellt. Ermöglicht der Verteiler mit einer unbegrenzten Anzahl von Personen auf Ihrer ersten Ebene verbunden sind und verdienen mit ihnen erzielten Erträge sowie eine Reihe von Ebenen Ihrer Downline. Dadurch wird das Unternehmen der Anwendung des Plans definiert, ist aber in der Regel zwischen 3 und 9 Ebenen tief. 
In diesem Plan gibt ist auch eine Variable „dynamische Kompression“ genannt , die stattfindet , wenn ein Partner für einige Zeit nicht verbrauchen. Dann wird das Netzwerk komprimiert so dass Sie auf das Einkommensniveau über den ursprünglichen erhalten.

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Vorteile:


 

- Aufgrund der Einfachheit des Plans ist es leicht zu verstehen und anzuwenden. 
- Für die Art der Gewinnbeteiligung dort ist viel Loyalität Gruppen und arbeitet hart an der Führung aufzubauen.

Nachteile:


 

- Wir müssen eine breite Front zu erzeugen große Einnahmen schaffen. 
- Wir müssen ständig ermutigen die Netzwerk - Produktion aufrecht zu erhalten.

Einige Unternehmen , die verwenden es :
4life, Avon, DXN, Xango, Visalus, GDI ...


 

Dieser Plan baut auf dem Unilevel nur, wenn Sie die Anzahl der Personen beschränken, die auf dem ersten Zeile anmelden. Das heißt, begrenzt die Breite eines jeden Levels. Sobald die Anzahl der Händler, die von der Firma auf der ersten Ebene erlauben erreicht ist, wird die folgende in der ersten freien Position innerhalb der Matrix angeordnet.

Die Regelung und Betrieb Erfassungsebene werden durch die Breite und die Tiefe definiert. Beispielsweise 4 × 9-Matrix bis zu 4 wird zunächst Verteilern (Breite) und 9 Stufen in der Tiefe; das heißt, wird das Unternehmen Provisionen der neunten Stufe zahlen

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Vorteile:


 

- Sie können erhebliche Einnahmen bringen , wenn die Mutter ausgeglichen ist. 
- Ermöglicht die Erzielung von Einnahmen Händler mit weniger Erfahrung und Kompetenz im Vertrieb und Rekrutierung.

Nachteile:


 

- Sie können die Kraft begrenzen einen Umriss erfüllen. 
- Es ist notwendig , um die Matrix zu halten einen hohen Prozentsatz an Gewinnpotenzial zu balancieren. 
- Dieser Plan profitieren diejenigen , die niemanden gesponsert haben oder eine Position nur für die Spill wird genommen. In gewisser Weise kann man Untätigkeit und mangelnde Anstrengung schaffen.

Einige Unternehmen , die verwenden es :
Emgoldex, Ecoland, RealHomeToday, Cibernetico Einkommen, WakeUpNow, GlobalCoinReserve, NPC ...
 

• Binary-Plan
 

Es ist das modernste Plan, die gewisse Vorteile gegenüber anderen bietet mehr Strom und innovativ zu sein.

Dieser Plan begrenzt die Breite jeder Ebene zwei vorderen, seitlichen oder Beine. Das heißt, beginnt die erste Zeile mit zwei Personen. Andere Menschen werden die Händler assoziieren Positionierung auf folgenden Ebenen gehen. In dieser Hinsicht ähnelt es dem Matrix.

Das Unternehmen zahlt auf der Seite mit weniger Volumen (auch schwachen oder kurz genannt wird ), so dass der Schlüssel zu diesem Vergütungsplan ist , dass die Struktur bleibt ausgeglichen oder kompensiert. 
Der Prozentsatz der Provision ist abhängig von der Firma , die angewandt wird , aber in der Regel zwischen 10 und 20% der Organisation. Normalerweise wird eine Beschränkung gilt etwa 50% des Gesamtumsatzes. Andernfalls würde das System nicht nachhaltig sein.

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Vorteile:


 

- Es ist relativ einfach und leicht Duplizierung Plan zu verstehen. 
- ohne Stufen oder Ebenen Händler verdienen die gleiche für alle Partner , unabhängig von der Ebene , auf der sie sich befinden. 
- provisions Volumen bei alle Vertrieb seiner Struktur erzeugt wird , ob Ihre Organisation. Das heißt, auch wird es von Händlern in Auftrag geben, die Spill fallen gelassen haben; außer Grenzen des Unternehmens. 
- Die Tatsache , dass Kupferseite mit weniger Volumen oder schwach , um den Verteiler macht muss danach streben , Provisionen persönliche Arbeit und nicht den anderen zu erzeugen.

Nachteile:


 

- Der Lieferant muss kompensieren für das Volumen der beiden Zweige des binären Baums das Potenzial des Systems Gewinne zu realisieren. Wenn die Struktur nicht ausgeglichen empfangend kann erhebliche Provisionen stoppen. 
-Am verschüttet werden, gibt es Händler , eine bessere Positionierung innerhalb der Struktur suchen und diese Kontroverse oder Unterkunft verursachen können.

Einige Unternehmen , die verwenden es :
Agel, Organo Gold, Klob, Usana, zrii, Infinity Netzwerk, Vemma ...


 

Es wird auch als Pass up, Känguru oder Coded Bono bekannt. Zwar gibt es Variationen in alternierenden und Anzahl, ist es die „Zuordnung“ der vorgeschalteten Verteiler. Das heißt, in einem australischen ersten Verteiler 1UP planen Sie unterzeichnen oben für Ihr Sponsor wird die zweite für Sie sein, der dritte an Ihren Sponsor, und so weiter. 
Einige Unternehmen ändern Sie den Wechsel der Zuordnung. Zum Beispiel von den fünften bis zur achten Tochtergesellschaft und sie sind Teil Ihrer Struktur, Ihr Sponsor neunte für die nächsten drei für Sie und für Ihren Sponsor, und so auf bis ins Unendliche.

Auch Ihre gesponserten sie die gleiche Sache geschehen, die erste eingeschrieben jeweils für Sie sein wird, die zweite für sie, die dritte für Sie etc. 
Es gibt Pläne 2UP oder sogar 3UP in diesem alternativen die Zahl der Passieren der Upline Distributoren. Alles wird auf dem Unternehmen ab , um gelten sie . 
Dieser Plan subventioniert den Aufwand und die Solidaritätsarbeit auf sein direktes Team erweitert in Breite und Tiefe.

Heute ist es ein Plan nur unzureichend genutzt. Einige Firmen aufgenommen als Bonusplan im Vergütungsplan.

Vorteile: 


 

- Hier können Sie von einigen Mitgliedern des Netzwerks bis ins Unendliche profitieren, obwohl sie nicht direkt gesponsert haben, sondern hängt auf der Reihenfolge , in der sie registriert wurden. 
- Für sehr aktive Händler in Partner und Doppel Geräte eingebaut ist ein sehr lukratives Plan, Provisionen jeden , dass das System zugewiesen bis ins Unendliche , ohne Einschränkung zu generieren.

Nachteile:


 

- Ausfall der Bestellung zu berücksichtigen, wenn Angliederung Aussichten wichtige Aufträge fehlen möglicherweise zu „geben“ eine sehr produktive Person zu Ihrem Sponsor.

Einige Unternehmen , die verwenden es :
Empower - Netzwerk, Wasanga, Los Pelayos - Club ...
 

Hybrid-Pläne

Momentan werden die meisten Unternehmen verwenden Kombinationen , die versuchen , um das Beste aus zwei oder mehr verschiedene Pläne zu bieten. Ob in der Form von spezifischen Bindungen oder auch unterschiedlicher Strukturen, auf Unternehmen zu belohnen , die einerseits und auf der anderen Fronta Tiefe. 
Beispiele hierfür sind binäre Hybrid, der durch Kombinieren einer binären Kompensationsplan und Unilevel gebildet wird. Es ist das Beste aus zwei anderen Plänen kombiniert schließlich, um es lukrativ.

Boni, Prämien und Incentives

Eine weitere Möglichkeit , die Unternehmen nutzen , um ihre Händler zu fördern sind Boni oder Preise wie Reisen, Luxusartikel wie Schmuck und Uhren und sogar Autos oder Häuser. 
Unternehmen in der Regel Ziele setzen oder Qualifikationen in Zusätzlich zu helfen entwickeln und das Geschäft der Händler selbst wächst, dient als Anreiz , diese Preise zu erhalten.

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